Zasady naboru


 

Nabór na wolne stanowiska urzędnicze odbywa się zgodnie z przepisami art. 6 ustawy  z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2014 r., poz. 1202) oraz postanowieniami zarządzenia Nr 6/2015 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Świdnicy z dnia  31.03.2015 r. w sprawie zasad zatrudniania na podstawie umów o pracę i umów cywilnoprawnych, oraz przyjmowania na staże i przygotowanie zawodowe w Powiatowym Urzędzie Pracy w Świdnicy.

 PUP Świdnica

Etap 1.

Sporządzenie przez kierownika komórki organizacyjnej, w której istnieje potrzeba zwiększenia zatrudnienia, stosownego wniosku o nabór na wolne stanowisko urzędnicze i przekazanie go do Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Świdnicy w celu jego akceptacji.

Etap 2.

Sporządzenie przez Dział Organizacyjny ogłoszenia o naborze na wolne stanowisko urzędnicze i zamieszczenie go na tablicy informacyjnej w Powiatowym Urzędzie Pracy w Świdnicy oraz w Biuletynie Informacji Publicznej (Nabór kandydatów do zatrudnienia > Ogłoszenia naboru).

Etap 3.

Sprawdzenie przez Dział Organizacyjny zgłoszeń kandydatów pod kątem spełnienia wymogów formalnych. Informacje o kandydatach, którzy zgłosili się do naboru stanowią informację publiczną, w zakresie objętym wymaganiami związanymi ze stanowiskiem urzędniczym, określonymi w ogłoszeniu o naborze.

Etap 4.

Wyłonienie przez  komisję składająca się z Dyrektora Urzędu, Kierownika komórki organizacyjnej, do której prowadzony jest nabór, oraz Kierownika Działu Organizacyjnego kandydata na wolne stanowisko urzędnicze na podstawie oceny spełniania przez niego kryteriów koniecznych i dodatkowych wynikających z ogłoszenia o naborze – na podstawie złożonych dokumentów oraz:

  • testu kompetencyjnego składającego się z zagadnień  związanych ze stanowiskiem, na które prowadzony jest nabór, lub/i rozmowy kwalifikacyjnej, przeprowadzanej przez komisję ds. naboru.

Etap 5.

Upowszechnienie informacji o wyniku naboru w terminie 14 dni od dnia zatrudnienia wybranego kandydata albo od zakończenia procedury naboru, gdy w jej wyniku nie doszło do zatrudnienia żadnego kandydata. Informację umieszcza się na tablicy informacyjnej Urzędu oraz w Biuletynie Informacji Publicznej przez okres co najmniej 3 miesięcy (Nabór kandydatów do zatrudnienia > Wyniki naboru)

 

 

Powiatowy Urząd Pracy w Świdnicy nie przyjmuje dokumentów aplikacyjnych poza ogłoszonym naborem, z uwagi na przepisy ustawy o ochronie danych osobowych. Dokumenty aplikacyjne złożone lub przesłane do Urzędu poza ogłoszonym naborem będą niszczone.

 

 

Metryka strony
Data publikacji : 07.11.2006
Data modyfikacji : 26.10.2015 Rejestr zmian
Osoba publikująca: Krzysztof Bober
Autor : Krzysztof Bober
Liczba wejść: 8031